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  “师父，咱们就把钱这么打给她，也不要个收据，回头她万一不来送货怎么办？”路上，张东哲边开车边问唐丁。

  “收据有什么用？该赖账也不是一张收据就能约束的。”

  “可是，她”

  “对，没错，你要学会看人，她是不会不送货的，这事由你来接洽吧。”唐丁把这个事直接交给了张东哲，这本来就是张东哲的缘分。

  返回玄女谷后，行慕柳已经把宗门改革的框架已经整理出来了。

  按照行慕柳的改革思路，本意是维持宗门的正常运转，在正常运转的基础上，再谈发展，当然，这两者行慕柳是兼顾考虑的，不过是借着这次后勤改革的机会提了出来。

  其实，道家宗门，跟现代企业的管理，其实是差不多的。

  企业需要发展，宗门也不能停滞不前，这个社会本就是优胜劣汰。

  行慕柳就按照现代企业管理的办法，重新把宗门进行了分工。

  现代企业发展，虽然各种类型的企业，部门各有不同，但是大同小异，总体来说离不开上中下三个层次。上层自然是决策层，有总裁，总经理，中层有各部门负责人，包括财务，行政，人事，生产，调度等等，下层就是各部门职工了。

  宗门的决策层，首当其冲就是唐丁，唐丁是宗门宗主，自然是宗门的掌权者，除了唐丁这个宗主外，还设置了若干长老的决策层，比如唐丁的师爷徐卓，师父龙虎道人，师叔无为道人，唐丁的师哥慕守仁，唐丁的妻子行慕柳和宗笑颜也赫然在列。

  当然，本来行慕柳并没有把自己和宗笑颜也列进去，让人一看，自己丈夫是宗主，妻子有两位都是长老，给人感觉就像是一言堂一样，不过是唐丁坚持，把宗笑颜和行慕柳都列上，因为现在的隐仙派，行慕柳是直接管理人。

  不论唐丁在不在，整个隐仙派现在都处在行慕柳的管理之下，而宗笑颜是曾经神偷门的宗主，也有丰富的管理经验，是行慕柳的最好辅助。

  至于上面罗列的那些长老，为什么不参与管理？也是各有各的原因。唐丁的师爷徐卓是个闲散性子，一年到头见不到人。师父龙虎道人则是把宗主之位传给了唐丁后，就基本不会插手宗门事务。而唐丁师叔无为道人虽然在宗门大典上联络诸方各派，但是无为道人深知自己的能力，他擅长的就是交友各方，至于管理并不精通，最重要的是他自己知道自己的实力，根本，操作机械简直如小孩子过家家。

  除此之外，还需要一些对外联络的人，这些由那些原神偷门中比较外向的人来做，是最合适的。

  很多原神偷门弟子，都在这次的分工中，找到了适合自己的位置，当然，这一切的情况，是行慕柳和宗笑颜讨论后的结果，这些人以前都是宗笑颜的人，她太了解这些人的情况了。

  把整个隐仙派的宗门重组了一遍，框架都组建完毕，各个机构都基本完善，剩下的就看以后运作起来，有哪些不流畅的，再做调整吧。

  做完这一切，唐丁才回想起来胡半仙要求当监督整个隐仙派的护法的提议有多么正确，以胡半仙的能力，整个隐仙派就算摊子铺的再大，他也完全能够照看的过来。

  (本章完)