“这事上是能通情达理的吗？”蒋兰恨铁不成钢道：“你那会儿也提高工资，把那些人留下啊，要不然再招人多麻烦，还得重新培训？”

  “妈，你别担心。”黎珞对蒋兰说道：“我有解决办法。”

  “咱们老了，说话不是个重大的打击。

  因为黎珞没有再想着雇人。

  而现在他们明白了，这个时代可以随时淘汰人，你走了，可以用机器来顶。

  黎珞购进设备，确实也是为了让她的员工明白这个道理。

  她一直跟他们强调，只要他们认认真真工作，她不会亏待他们，但她绝对不是慈善家，不养闲人。

  她会鼓励他们进行学习，她设置着这方面的基金。

  很多人都去读了夜校。

  这一次这些人没有一个离开的。

  因为黎珞在他们领取基金时就和他们签订了合同。

  他们学会的东西必须先给超市做贡献。

  如果要离开，可以！

  但要返还领取基金的二十倍！

  她承认她的条件是很苛刻。

  但凡事都是需要付出代价的，不是说，索取的时候这好那好，等需要付出了就这个不行那个不行。

  天下没有白吃的午餐！

  她不管其他人，但她会这样对待她的员工！

  她有她自己的一套管理模式和方法！

  也就是刚开业的几天，辉煌超市人很多。

  之后人们就又陆陆续续的回到她这边来了。

  这是购物习惯使然。

  大部分人们都是存在这种行为习惯的，去惯一个地方消费，那个地方会让她有愉悦舒适的购物体验，那她就会不自觉的总去那家店。

  辉煌超市选在了南大街商业大厦对面的位置。

  按起来位置不错，但他却忽略了一个问题。

  超市和商场不一样，超市是日常需要，那些日常物品，人们每天都会需要。

  这个时候，离家近便捷要比位置好更重要。

  他周围也有住户，但并不多。

  和西马道完全没法比，甚至都不如转盘。

  转盘往北有很多的住户，如果人们需要购物的话，到转盘要比到辉煌更方便。

  人流量不够，那就只能进行低价吸引。

  这种策略其实是最蠢的。

  如果只是短时间是无法改变人们的购物习惯的。

  而如果长时间的话……