面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。

  他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。

  不说别的，就说瓷砖厂。

  季度考核，年度考核，标兵评比，生产技能评比等手段用了不知凡几。

  可是有用么？

  一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。

  而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。

  同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。

  法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。

  这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。

  杨宏山也苦笑，“李老弟啊，你就别逗老哥了。光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的。”

  说着，他就给李宪数起了以往历次的工资讲法制度和效果。

  听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”

  “那你倒是说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道。

  李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。”

  他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”

  “要的就是这个效果！”

  看着他惊讶的神色，李宪笑到。

  “这……职工们能同意吗？”

  王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。

  看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑。

  “只要是想好的，都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！”

  ……

  办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性。在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来。

  当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。听明白了之后，职工代表们，炸庙了！